Formación sindical

El siglo XXI se ha consolidado entre crisis económicas y financieras que han deteriorado substancialmente el mercado de trabajo y sus condiciones laborales y salariales, exige una representación sindical más preparada, más profesional y con principios renovados sustentados en criterios políticos, técnicos ,jurídicos y económicos que faciliten la defensa y mejora de los derechos, tan deteriorados, de los trabajadores y trabajadoras. Un sindicalismo moderno está obligado a preparar sus equipos de representantes para desarrollar su tarea de la manera más cualificada y eficaz posible.

En este sentido, nuestra experiencia y concimiento del sindicalismo nos permite ofrecer una formación específica y especializada en los ámbitos mas relevantes que puede necesitar el correcto desarollo del trabajo sindical en el ámbito de la empresa.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN SINDICAL (Personalizables)

Contenidos

1. El delegado/a sindical. Conceptos básicos. Derechos y deberes, funciones y competencias.
2. La acción sindical en la empresa. Función y objetivos.
3. La negociación colectiva. Conceptos básicos.
4. La salud laboral en la empresa. Conceptos. El delegado de prevención.

Contenidos

1. El delegado/a sindical.
- a) Derechos y deberes, funciones y competencias.
- b) La acción sindical en la empresa.
2. La contratación.
- a) Tipo de contratos.
- b) Las ETT.
3. La negociación colectiva.
- a) El proceso negociador.
- b) La importancia de nuestro convenio.
4. El salario y la nómina. Conceptos.
5. La salud laboral. La Ley de prevención de riesgos laborales.

Contenidos

1. El contrato de trabajo.
2. Los derechos de información.
3. Los contratos de trabajo más habituales.
4. La figura del fraude de ley.
5. La subcontratación.
6. Las empresas de trabajo temporal.

Contenidos

El programa es específico para cada empresa y situación

Contenidos

1. Trabajo y salud.
- a) El delegado de prevención.
- b) Conceptos.
2. Factores de riesgo y tipo de daño.
3. Empresario.
4. Trabajadores.
5. Comité de Seguridad y Salud.
- a) Funcionamiento.
6. Las modalidades de la actividad preventiva. Marco legislativo.
7. Organismos públicos de salud laboral.
8. Evaluación de riesgos.
9. La planificación de la actividad preventiva.
10. El derecho a la información.
11. La observación de los puestos de trabajo.
12. Criterios de valoración de riesgos.
13. Medidas preventivas. Seguimiento y control.
14. La negociación en salud laboral.

Contenidos

1. Trabajo y salud. El delegado de prevención.
2. Empresario.
3. Trabajadores.
4. Comité de Seguridad y Salud.

Contenidos

1. Los representantes legales (los comités de empresa y los delegados/as de personal).
2. Estrategia y orientación a lo largo del proceso electoral.
3. El preaviso electoral.
4. El proceso electoral.
5. La formalización de toda la documentación electoral.
6. Los representantes legales elegidos.

Contenidos

1. Conocer y analizar el marco legal de las relaciones laborales.
2. La negociación colectiva.
3. Convenios colectivos.
- a) Tipos de convenio y pactos de empresa.
4. Distinguir los conceptos de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción a los efectos de modificación substancial de las condiciones de trabajo y de movilidad funcional y geográfica.
5. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
6. Movilidad funcional y geográfica.
7. El despido. Despidos individuales y colectivos.

Contenidos

1. Antecedentes históricos de la Inspección de Trabajo como sistema y como servicio público.
2. Procedimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3. Confección de la denuncia a la ITSS.
4. La Inspección de Trabajo como instrumento de la acción sindical.

También podemos preparar cualquier formación para delegados y/o afiliados bajo petición adaptada a necesidades específicas.

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