AIOS ABOGADOS representamos la esencia más pura del derecho del trabajo, la defensa del trabajador, dentro y fuera de la empresa, individual y colectivamente, pero siempre defendiendo a la parte débil de la relación laboral. No defendemos empresas.
Disponemos de amplia experiencia en derecho sindical, negociación colectiva, relaciones laborales, salud laboral y prevención de riesgos laborales, asesoramiento de comités de empresa y secciones sindicales. Vivimos momentos complejos en el mercado de trabajo, la globalización y las nuevas tecnologías profundizan en un liberalismo salvaje que precariza crecientemente el mundo laboral sin que parezca que vaya a ser una cosa pasajera. Estamos aquí para poner tantas trabas como podamos a esta progresiva degeneración laboral.
Modelo de futuro y con futuro, pero poco desarrollado y de forma deficitaria. Tienen mucha conflictividad en la gestión interna.
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Abreviación tristemente conocida de “Expediente de Regulación de Empleo”. La reforma laboral del 2012 facilitó mucho estos procedimientos de despido colectivo al suprimir la necesaria aprobación del mismo por parte de la Autoridad Laboral.
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La última reforma laboral del gobierno ha facilitado enormemente el despido de trabajadores ya sea individual o colectivamente. En muchas ocasiones se producen fraudulentamente para evitar o reducir el costo de las indemnizaciones.
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En muchas empresas una utopía, pero la ley promulgada en el año 2007 forzó un paso adelante que la actual crisis económica está haciendo retroceder peligrosamente. Las empresas de más de 250 personas han de tener un “Plan de igualdad” acordado con la representación de los trabajadores.
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Bajo este concepto están agrupados todos los derechos sobre la salud de los trabajadores en el ámbito laboral junto con los riesgos y enfermedades profesionales que se producen en el entorno del lugar de trabajo
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Cotizaciones, prestaciones, subsidios junto con los requisitos que los definen y reconocen y las más que habituales situaciones de fraude o error que se producen en estos temas.
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Se producen conflictos laborales en el momento en que el empresario incumple cualquier norma de carácter legal y/o convencional que genera un perjuicio al trabajador ya sea de carácter individual o colectivo. Frecuentemente las empresas vulneran o fuerzan interpretaciones de las normas de forma interesada y mantienen esta situación hasta que se reclama el cumplimiento de la norma.
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Son totalmente recomendables en situaciones de conflicto o no, en las que haya un interés común para llegar a un objetivo, pero con las partes enfrentadas en sus posicionamientos. La negociación servirá para aproximar las posiciones y llegar a un acuerdo que satisfaga a todas las partes implicadas.
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Instrumento diseñado para la defensa de los derechos de los trabajadores, con más o menos eficacia, dependiendo del gobierno de turno, en relación a los recursos que se destinan y objetivos que se fijan. Es gratuito para el trabajador y no necesita de soporte letrado a pesar de que en muchos casos es aconsejable.
Leer másEn AIOS, te ofrecemos las herramientas para que puedas hacer tus cálculos del paro, de la pensión o de una indemnización por despido. Si tienes dudas, pregúntanos y te ayudaremos
